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按照省、市两级供销社“走基层 大调研”活动安排部署，4月29日，湘潭市供销社党组副书记、监事会主任钟兴旺带领市社机关政工科、监审室、直属机关纪委相关人员一行赴湘乡市社调研从严治社及人才队伍建设工作。
座谈会上，在听取了湘乡市社理事会主任李伯辉同志关于从严治社及人才队伍建设情况汇报后，调研组一致认为湘乡市社在从严治社工作上思考深，举措实，成效明显。特别是在完善内部管理制度、社有资产保值增值、理清企业权责关系等方面的经验做法值得学习借鉴。
针对湘乡市社干部队伍结构层次不合理，专业人才引进难度大、日常激励制度不完善等人才队伍建设方面存在的问题，座谈人员纷纷结合工作实际，展开了深入讨论交流。最后，调研组建议湘乡市社一要认真贯彻《干部任用条例》，严格按照程序选拔作用干部，同时继续完善考察失真和用人失误责任追究等制度，积极营造一个清正廉洁的选人环境。二要进一步盘活现有人才总量，健全和完善市社机关及企业干部人事管理制度，积极探索创造一个人才能进能出、职务能升能降的用人环境。三要继续完善人才保障机制，积极探索有利于调动各类人才积极性的奖惩制度，积极营造一个温馨和谐的留人环境。
会上还就湘乡市社社员代表大会的筹备情况进行了讨论交流。（胡旺尧）
座谈会上，在听取了湘乡市社理事会主任李伯辉同志关于从严治社及人才队伍建设情况汇报后，调研组一致认为湘乡市社在从严治社工作上思考深，举措实，成效明显。特别是在完善内部管理制度、社有资产保值增值、理清企业权责关系等方面的经验做法值得学习借鉴。
针对湘乡市社干部队伍结构层次不合理，专业人才引进难度大、日常激励制度不完善等人才队伍建设方面存在的问题，座谈人员纷纷结合工作实际，展开了深入讨论交流。最后，调研组建议湘乡市社一要认真贯彻《干部任用条例》，严格按照程序选拔作用干部，同时继续完善考察失真和用人失误责任追究等制度，积极营造一个清正廉洁的选人环境。二要进一步盘活现有人才总量，健全和完善市社机关及企业干部人事管理制度，积极探索创造一个人才能进能出、职务能升能降的用人环境。三要继续完善人才保障机制，积极探索有利于调动各类人才积极性的奖惩制度，积极营造一个温馨和谐的留人环境。
会上还就湘乡市社社员代表大会的筹备情况进行了讨论交流。（胡旺尧）
