浙江瓯海：探索“共享用工”“调剂用工”新模式

如何有效缓解疫情期间用工的“余”和“缺”，破解“有人没活干、有活缺人干”现象？1月26日上午，在浙江温州高教新区发展中心和瓯海区人力社保局的协调推动下，温州雷康医疗科技有限公司与温州意豪鞋业有限公司在世界青年科学家创业孵化器进行结对互助，签订春节共享调剂用工合作协议，共同探索“共享用工”“调剂用工”新模式。当天，意豪鞋业23名外地员工培训后在雷康医疗科技上岗工作。

“国内外的疫情依旧严峻，防护口罩的需求量依然很大。同时，温州市防控办发布《鼓励支持企业留员工稳岗位工作方案》，鼓励企业采用‘共享用工’‘调剂用工’模式。”温州雷康医疗科技有限公司总经理刘日闹告诉记者，雷康医疗科技积极响应政府号召，实施错峰生产、加快生产，将年后的订单调整至春节期间生产，同时满足留瓯外地员工的工作生活需求，实现企业间的共享调剂用工。

根据合作协议，雷康医疗科技合作接收意豪鞋业留瓯过年的外地员工，春节期间他们将在雷康医疗科技务工过年，从事口罩切片、点耳带、包装等工序，春节后再返岗回意豪鞋业。雷康医疗科技为他们特意准备了价值2500元的“迎新大礼包”，包括住宿券、防疫口罩等，另外还提供在职期间的伙食住宿，让全体员工在“第二故乡”共度一个热闹、温馨的新春佳节。

“回家需要核酸检测和居家观察，老婆小孩也都在温州工作学习，安全起见还是留在温州过年。但是留在温州过年没有收入，吃住行都要不小的花费，还好政府和公司领导对我们的需求十分重视，帮我们春节调剂到雷康医疗科技上班过年，过年还有双倍工资。”留瓯员工张帅说道。

      瓯海区人力社保局相关负责人表示，当前积极倡导员工留瓯过年，但因不同行业特点，部分企业春节前后也存在较为突出的劳动力临时性余缺问题。为精准帮扶企业，提高人力资源配备效率，瓯海区专门开通劳动力调剂服务平台，收集企业员工余缺情况，为条件相符企业牵线搭桥，尽力促成双方达成协议。同时，积极发动“弹个工”等人力资源机构中介帮助企业做好对接。目前，全区通过“共享员工”的方式累计调剂用工100余人。（记者 陈如 见习记者 陈明铭）