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央视微电影中文频道一线聚焦江苏兴化讯（通讯员：成 平）为什么要实行竞争上岗？兴化市医保局党组站在发展的高度，深思谋略，积极出台中层干部竞争上岗新举措，重点围绕这“五个方面”开展工作。
一、 强组织，夯责任。为认真做好这次竞争上岗工作，该局充分发挥引领作用，加强领导，重点以搭建“擂台”，建立干部全方位评价机制，正面引导干部晒出来，赛起来，不断提振干部精气神。
一、 强组织，夯责任。为认真做好这次竞争上岗工作，该局充分发挥引领作用，加强领导，重点以搭建“擂台”，建立干部全方位评价机制，正面引导干部晒出来，赛起来，不断提振干部精气神。
二、 广发动，重质量。自上周中层干部竞争上岗动员会后，该局干部报名热情高，参与程度强，有17名同志参加报名，其中有14名同志获得竞争上岗报名资格，3名同志被淘汰。
三、 严纪律，注实效。此次竞岗活动，主要以演讲方式进行，有14人参加竞岗演说，每个同志从不同的视角和个人成长的历程来展示自己，通过演说从侧面客观反映出干部的人生观和价值观，看担当意识是否强，看服务群众是否好，看爱岗敬业是否专。
四、 讲民主，树大局。通过这次竞岗，该局党组邀请市组织部、市纪委同志全程参与，全体工作人员以公正、负责任的态度投上最神圣的一票，全面衡量一个干部的综合素质和价值取向。
五、 优制度，聚发展。就竞争上岗工作，该局对被列为考察的对象人选，实行考德手段，重点围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等“四德”，与此同时，该局进一步建立健全一系列管理制度，如“干部任期目标责任制”“失职追究制”“动态考核制”“任前承诺制”等，形成较为完善的干部考核任用机制，更好地促进医保事业高质量发展。
审核主任：金英勤 刘炳栋
