严防选人用人不正之风，营造风清气正的用人环境

 近年来，随着全面从严治党向纵深推进，选人用人工作取得了显著成效。但是，我们也要清醒地看到，选人用人不正之风在一些地方和单位仍然存在。这些问题主要表现为：任人唯亲、唯利是图，搞团团伙伙、拉帮结派；跑官要官、买官卖官，搞权色交易、利益输送；带病提拔、带病上岗，搞经济问题个人说了算等。这些问题严重破坏了选人用人的公正性和严肃性，败坏了党风政风和社会风气。

 为了防止和纠正选人用人不正之风，我们必须采取有力措施。

 首先，要加强制度建设，完善选人用人机制。通过制定科学合理的选拔任用制度，明确选拔任用的标准和程序，确保选拔任用的公正性和透明度。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。

 其次，要加强教育培训，提高干部队伍的素质和能力。通过加强思想政治教育、业务培训和实践锻炼，提高干部的政治觉悟、业务能力和道德水平。同时，要注重培养干部的公仆意识和奉献精神，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

 最后，要加强监督执纪，严肃查处选人用人中的违纪违法行为。通过加强纪检监察机关的监督执纪工作，对选人用人中的违纪违法行为进行严肃查处，形成强大的震慑力。同时，要加强对干部选拔任用工作的社会监督，鼓励人民群众积极参与监督，营造风清气正的用人环境。

 总之，严防选人用人不正之风是一项长期而艰巨的任务。我们必须始终保持高度警惕和严明纪律，加强制度建设、教育培训和监督执纪工作，营造风清气正的用人环境。只有这样，才能为党和国家事业发展提供坚强有力的组织保障。（盐亭县人民医院 董宇）