广西壮族自治区纪委监委提升干部专业化能力的探索与实践

“十项重点工作”系列报道之八
 

实施“七项行动”提升干部专业化能力——广西壮族自治区纪委监委提升干部专业化能力的探索与实践

      自治区纪委监委坚持以政治建设为统领，以组织建设为重点，以能力建设为关键，以作风建设为抓手，以制度建设为保障，探索实施“七项行动”，着力建设高素质专业化队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保证。

      实施“忠诚教育”行动 不断锤炼对党忠诚品质

      强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立“10个1”学习制度，完善半月集体学和每天1小时学习制度，按照“学理论—议工作—解难题—促发展”的总要求推动学习常态化，切实把党的创新理论转化为推进新时代纪检监察工作高质量发展的实践力量。

      强化政治引领。委主要领导牵头，委领导班子成员对设区市、区管高校、区直企业纪委书记和派驻纪检监察组组长全覆盖谈心谈话，建立室组联学制度，将派驻机构分成4个大组联学联动，推动各级纪检监察干部提高政治站位。

      强化政治历练。坚持在正风肃纪反腐第一线培养斗争精神、增强斗争本领，引导干部到政治监督、案件审查调查、专项监督检查等一线历练，培养敢于斗争、善于斗争的战士。

      实施“班子赋能”“精准选任”行动 全面提高队伍整体素质

      坚持“系统抓、抓系统”，注重配强领导班子，着眼2至3年内可用、5至10年内培养，分级分类谋划推进班子建设，在急、难、重任务中识别干部，大力选拔忠诚干净担当的“猛将”“闯将”“干将”，为班子建设集聚中坚力量。

      注重建优干部队伍，推进年龄、学历、专业、经历等结构相融互补，建立“专业人才库”等，拓宽渠道，持续引进熟悉党建、法律、财政、金融、审计、信息化等方面人才。

      自治区纪委监委干部队伍年龄、学历、专业结构逐步优化，队伍综合素质和整体水平明显提升。

      实施“干部铸神”“实战练兵”行动 着力提升干部纪法兼通水平

      坚持“全员抓、抓全员”，积极应对疫情影响，创新线上培训、“送学上门”、纪检监察干部大讲堂、主业微课堂等模式，健全需求调研、考试测评、授课评估和观摩督导“四项机制”，共举办各类培训30多期。2020年，为8个未摘帽贫困县“送学上门”6期，带动各级纪检监察机关举办各类培训1290多期。

      通过联合自治区高级人民法院、自治区人民检察院举办培训，创新模拟案件审查，仿真实战练兵。

      对新进的一级主任科员及以下干部，安排日常导师和专题导师传帮带。

      积极选派干部参加“以案（巡）代训”，带动各市县育强业务骨干。

      选派一批年轻干部到脱贫攻坚、防疫监督、信访处置、案件查办等一线历练，进一步增强干部履职本领。

      实施“关爱护航”行动 持续推动干部实干担当

      坚持“持续抓、抓持续”，更加突出严管厚爱结合，激发干部守初心、转作风、担使命。

      坚持以人民为中心，组建督导暗访组，“逆行”疫情重点地区和边境一线开展监督，推动疫情防控和“六稳”工作“六保”任务有效落实，全力保障脱贫攻坚实现胜利收官。

     推行谈心谈话和干部家访“两个覆盖”，实行干部执行审查调查、有具体信访举报等“六个必谈”，开展系统内监督调研，从严查处纪检监察干部违纪违法行为，锻造过硬纪律部队。

      研究制定关心关怀干部十条措施、内部评先奖优有关办法等，组织推荐获评自治区级有关先进集体、先进个人奖项，充分激发干部内生动力。

      实施“改革聚力”行动 努力形成高效运行机制

      适应一体推进“三项改革”新形势，坚持“具体抓、抓具体”，以改革精神落实落细制度措施。

      出台进一步加强广西纪检监察干部队伍建设意见、加强机关自身建设意见，创新干部选育管用工作机制等，逐步健全干部能力专业化建设制度机制。

      出台新形势下加强纪检监察干部监督工作意见、纪检监察干部之间打听干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备及责任追究办法等，强化内部监督制约。

      出台派驻（出）机构考核办法、派驻（出）机构主要负责人年度考核办法等，逐步健全考核评价体系。

      推进监察工作向乡镇（街道）延伸，建立健全监察工作机制，依法授予相应监察权限。优化调整派驻金融企业组织设置，推动队伍建设凝心聚力。