山东曲阜市纪委监委：创新“课堂+实训+竞赛”培训模式 提升履职本领

“要用有力的证据，打消他心里的侥幸，促使他如实交代自己的问题。”“这起侵害群众利益案件顺利办结，得益于我们前期准备充分，外围取证扎实，思想政治工作运用得当……”。12月22日，曲阜市纪委监委会议室里，“办案说案·实训课堂”如期举行。委机关全体纪检监察干部围坐在一起，对近期查办的一起留置案件进行复盘。围绕问题线索处置、办案流程、证据标准等方面，大家你一言、我一语，深入辨析讨论，场面严肃而又热烈。

      “这堂实训课对审查调查各个环节讲的很深入、很细致，都是干货，既有业务知识，又有经验总结，对我这样的新兵来说，真是又及时又解渴。”新考入市纪委监委的干部张玉麟说。

为适应新形势新任务对纪检监察干部能力素质提出的新要求，提高学习培训实效，曲阜市纪委监委把案例作为教材、搬上课堂，对自办典型案件进行“解剖麻雀”，办案说案，还原案件办理过程中遇到的难点和突破点，回顾初核、谈话、取证全过程。办案人员现场讲，其他人员观摩听，一起讨论审查调查是否高效、立案依据是否充足、证据收集是否齐全、定性处理是否准确等，总结办案经验，梳理分析问题，推动改进提升。

“‘办案说案·实训课堂’既是对纪检监察干部的培训，也是对办案人员业务的检验，大家在对案件进行复盘的过程中，可以更准确地找到自身差距和短板，以便对症下药，精准提升素质能力。”曲阜市纪委常务副书记、市监委副主任郑衍进说。

在此基础上，该市纪委监委还定期举办“情境模拟·竞赛比武”活动，把受理的信访件、查办的案件作为“考题”，将镇街、机关和派驻干部交叉编组，全员参与，采取“两两对抗”形式，进行比赛。纪检监察干部当“考官”，扮演来访群众、谈话对象，模拟上访、谈话等场景。两个小组面对同一考题，现场接待来访，与当事人谈话，并相互点评，指出亮点不足。评委综合答题和点评情况，评判打分，以此考察大家的群众工作能力，以及谈话突破、事实认定、党纪法规适用等业务熟练程度。

“‘情境模拟·竞赛比武’是竞赛也是考核，参赛干部在相互切磋的同时，也很直观地表现出自身业务素质的高低，如果业务能力不足，上台可能会遇到难堪，甚至会‘红脸出汗’，这也进一步倒逼纪检监察干部自觉去完善提升自己。”曲阜市纪委常委、市监委委员吴海翔说。

在完善“课堂+实训+竞赛”培训机制的同时，该市纪委监委统筹用好线上、线下两种资源，每年举办业务能力提升培训班，邀请上级纪委业务专家集中授课，系统培训政治理论、业务知识，组织开展闭卷测试，真刀真枪抓学习、促提升。

“下步，我们将继续探索学习培训常态化的新路子，突出实战抓实训，把课上讲、实践练、竞赛比结合起来，下大气力，持之以恒抓好能力提升，建设高素质、专业化干部队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。”曲阜市委常委、市纪委书记、市监委主任高西强表示。(来源：曲阜市纪委监委)