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城市新闻延安电（副总编：张家南 张林）2025年8月22日，延安市新区第二小学教育集团召开以"方向·力量·成长"为主题的2025年秋季学期开学管理层会议。集团成员校桥沟小学校长马瑞、柳林小学副校长乔雪梅等管理层共同参与了这一具有里程碑意义的重要时刻。
理念引领：
会议伊始，高巧玲校长通过一组凝聚发展历程的数字，回顾了学校六年来跨越式发展的辉煌成就：从2019年16个教学班、63名教师，发展至2025年91个教学班、263名教师；荣获国家级荣誉18项、省级荣誉48项。这些数字背后，是学校从"润心教育"到"北斗教育"的战略演进，是办学理念的持续深化与发展格局的不断拓展。
会议正式发布集团化办学"北斗领航 群星共辉"核心理念，提出"优质不同质，均衡不平均"的发展定位，明确通过"管理共治、师资共育、课程共建、数字共生、评价共引"五大战略行动，实现"集团有框架、校校有特色、生生有收获"的发展目标。
会议重点发布了"北斗治理体系"，构建了"校长工作室—战略中心—学段教学体—年级工坊"四级治理架构。这一创新体系突破传统管理模式，实现从垂直管理向赋能型治理的转变。
会议明确提出中层领导要实现"三个转变"：从"传声筒"向"转化器"转变、从"执行者"向"创造者"转变、从"管理者"向"领导者"转变，要求中层干部具备战略理解力、组织协调力、团队引领力和创新实践力。
会议强调，集团化办学不仅要实现资源整合、管理优化，更要形成文化共识、价值共守。通过"润心·北斗"文化体系的深度浸润，让"做好自己，影响他人"成为每一位教职工的行为准则，让"立德树人，知行合一"成为集团共同的价值追求。
会议明确提出中层领导要实现"三个转变"：从"传声筒"向"转化器"转变、从"执行者"向"创造者"转变、从"管理者"向"领导者"转变，要求中层干部具备战略理解力、组织协调力、团队引领力和创新实践力。
会议强调，集团化办学不仅要实现资源整合、管理优化，更要形成文化共识、价值共守。通过"润心·北斗"文化体系的深度浸润，让"做好自己，影响他人"成为每一位教职工的行为准则，让"立德树人，知行合一"成为集团共同的价值追求。
颁发聘书：
为夯实 “北斗领航 群星共辉” 现代学校治理体系建设，本次会议特别设置聘任环节：集团领导亲自为北斗七力各中心执行校长、北斗启 / 砺 / 志管理组成员颁发聘书，以明确岗位职责、凝聚管理合力，让该治理体系更契合新学期育人目标与办学规划，为学校发展注入新动能。
新征程的号角已经吹响，新学期的战鼓已然擂动。 延安市新区第二小学教育集团将以此次会议为起点，秉持"北斗领航 群星共辉"的理念，以更加开阔的视野、更加创新的精神、更加务实的作风，奋力谱写集团化办学新篇章，为建设教育强国、办好人民满意教育作出新的更大贡献！
新征程的号角已经吹响，新学期的战鼓已然擂动。 延安市新区第二小学教育集团将以此次会议为起点，秉持"北斗领航 群星共辉"的理念，以更加开阔的视野、更加创新的精神、更加务实的作风，奋力谱写集团化办学新篇章，为建设教育强国、办好人民满意教育作出新的更大贡献！
